Notre métier : vous aider à développer la prévention primaire des risques psychosociaux…

En matière de santé mentale au travail, il existe de nombreuses manières d’intervenir, à l’appui de grandes variations de postures et de partis-pris, pour un article L.4121-1 et -2 du code du travail ou un accord sur la QVT de 2013 semblables pour tous et assez clairs dans leurs approches.

D’une entreprise à l’autre, se côtoient pêle-mêle : intention sincère ou affichage, croyances et vérités bien arrêtées ou posture de questionnement, injonctions à agir ou réelle liberté, réflexions en solo ou groupe d’échange dédié, primat des réponses toutes faites ou recherche du sur-mesure, prévalence des approches personnelles ou bien collectives et organisationnelles, indignation sans portée ou contribution active à l’action, etc…

Pour notre part, nous ne connaissons que le sur-mesure et seules les réponses de fond nous intéressent, c’est à dire celles qui suppriment les risques ou au moins les réduisent, par des actions essentiellement sur l’organisation du travail, les pratiques managériales ou la gestion des ressources humaines.

 

… Et mettre de la cohérence entre l’organisation du travail, les pratiques managériales et la gestion des ressources humaines

Car c’est cette cohérence qui  favorisera l’engagement des salariés dans leur travail, cet engagement étant à voir comme un gisement de compétitivité pour l’entreprise et d’accomplissement de soi pour le salarié.

C’est le résultat que COSMOSE vous propose d’atteindre, par des dispositifs d’animation du dialogue sur le travail tel qu’il se fait réellement et qui prennent pour objet les réalités opérationnelles les plus concrètes. Ces dispositifs vont vous aider à structurer votre organisation, votre management et votre GRH de la manière la mieux adaptée à votre marché et à votre environnement, mais aussi aux singularités de vos métiers, de vos équipes, de leurs attentes et de leurs besoins.