Pour valoriser vraiment le travail des salariés…

Une DRH, une Direction marketing, les dirigeants et les salariés eux-mêmes ont tout à gagner à valoriser et mettre en visibilité leur histoire collective, leur travail, leurs efforts du quotidien, leurs épreuves et leurs succès.

Le récit d’entreprise peut servir la promotion d’une entreprise vis-à-vis de l’extérieur, être un outil “parlant” pour intégrer les nouveaux arrivants, servir la communication interne…

Le récit d’entreprise permet de mettre en mots l’histoire d’une entreprise, la qualité du travail, les efforts du quotidien, une aventure collective, partagée par les femmes et les hommes qui font l’entreprise.

La méthode : un support qui prend appui sur des groupes d’expression des salariés, eux-mêmes

Le récit d’entreprise se fonde sur des observations du travail, la parole des salariés eux-mêmes, réunis en petits groupes ou dans le cadre d’entretiens individuels.

Au cours de ces entretiens collectifs, des mots sont mis sur :

• le travail tel qu’il se fait chaque jour et la qualité du travail ;
• les compétences et qualités réellement mobilisées chaque jour, écrites nulle part ;
• ce qui fonde une fierté d’appartenance ;
• une histoire commune, faite d’anecdotes.

Le produit ? Un rapport, vivant et rigoureux sur format word, par métier ou à l’échelle de l’entreprise entière, qui pourra servir la direction marketing ou la DRH.

Des photos et vidéos sont également possibles…Et même, souvent, souhaitables.