La Direction des Ressources Humaines est une fonction support et son activité ne constitue pas le coeur de métier de l’entreprise. Aussi, il est fréquent que ses propres ressources soient limitées (en nombre de postes ou en compétences) ou que ses sujets ne soient qu’une variable d’ajustement du fonctionnement de l’entreprise. Les répercussions peuvent alors être opérationnelles et concernent directement les salariés, ou bien alors se situer sur le terrain du dialogue social.

COSMOSE peut vous appuyer sur de multiples sujets RH, structurants ou ponctuels, tels, par exemple :

  • L’élaboration des fiches de postes ;
  • L’élaboration du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) ;
  • La structuration des entretiens annuels d’évaluation ;
  • La clarification de la politique de mobilité et des parcours de carrière ;
  • L’élaboration d’une charte de valeurs ;
  • etc.

Sur tous ces sujets, nous partons d’une analyse de la réalité du travail, des attentes, des potentiels et besoins des salariés, et des possibilités de l’entreprise.