On ne comprend pas des comportements inadaptés (revendications religieuses, communautarisme, sexisme…), un déficit de productivité, de mauvaises coopérations, un climat social dégradé, un manque d’initiative et de compétitivité en lisant les documents d’une DRH. 

Pour répondre aux questions que vous vous posez sur l’efficience de votre organisation ou sur les comportements dans votre entreprise (religion, communautarisme, sexisme…), COSMOSE mobilise les acquis de l’Analyse Stratégique des Organisations telle que théorisée par les sociologues MM. Crozier et Friedberg.

Cette approche stratégique, et plus largement sociologique, vous permettra :

  • de comprendre les ressorts de comportements qui ne sont pas en phase avec les valeurs promues par l’entreprise et qui altèrent la vie collective ; 
  • d’obtenir les clés d’un meilleur fonctionnement de votre structure à partir d’une meilleure compréhension de la réalité des coopérations et rapports professionnels que les salariés et managers tissent entre eux ;
  • de trouver la bonne méthode de conduite de changerment, respectueuse des salariés, de leurs besoins et de leurs attentes ;
  • d’agir sur la santé au travail et la qualité de vie au travail en sortant du discours sur le “pathos” et la souffrance qui a noyé toute réflexion sur le sujet. 

Psychologue du travail, Bertrand Arnould est aussi un ancien du master de Sciences po, aujourd’hui disparu, “Sociologie de l’Action : organisation, marché, régulation politique” créé par M. Michel Crozier et dirigé, alors, par M. Erhard Friedberg.